Frivilligt arbejde har mange fordele for den frivillige, herunder en følelse af personlig tilfredshed, at hjælpe en sag, der er meningsfuld for dig, og at udvikle værdifulde færdigheder til at hjælpe din karriere. Frivilligt arbejde gør dog mere end blot at give afløb for den frivilliges passion. Frivilligt arbejde er afgørende for succesen for mange nonprofitorganisationer og velgørende organisationer, og mange ville ikke være i stand til at fungere uden dem.
Frivillige håndterer hverdagens behov
Organisationer har brug for frivillige til mange vigtige programmer og tjenester. For eksempel har næsten alle kontorer brug for nogen til at tage telefonen, arkivere papirer, skrive og holde orden på tingene. Disse pligter påhviler ofte frivillige. Andre tilbagevendende frivillige opgaver varierer fra organisation til organisation, men almindelige eksempler omfatter:
- Madeservere og tilberedere
- Undervisere for unge og voksne
- Forfattere og redaktører til nyhedsbreve, flyers og breve
- Teknisk supportfolk
- Sociale medier, hjemmesidevedligeholdelse og public relations
- Chauffører til afhentning og levering
Et af nøglemålene for en velgørende organisations præstation er den procentdel af de indsamlede penge, der rent faktisk går til at støtte velgørenhedsorganisationens behov. Hvis der ikke var frivillige i personalet, ville flere af pengene indsamlet af en velgørende organisation gå til at betale dets personale i stedet for at støtte velgørenhedens indsats. I 2019 meldte amerikanere sig frivilligt til cirka otte milliarder timer til en gennemsnitlig sats på 25 USD.43 i timen. Det betyder, at organisationer, der er afhængige af frivilligt arbejde, sparer omkring 203,4 milliarder dollars på lønninger, hvilket efterlader flere midler til rådighed til at sørge for organisationens målrettede trængende befolkninger.
Frivillige sørger for regeringsførelse
De fleste nonprofit- og velgørende organisationer er styret af en bestyrelse, hvoraf de fleste er frivillige. Bestyrelsen spiller en afgørende rolle i fastlæggelsen af organisationens vision, mission og politikker. De er også norm alt medvirkende til fundraising og udvikling af samfundskontakter. Vigtigheden af en stærk frivillig bestyrelse kan ikke overvurderes, især for mindre nonprofitorganisationer, der kæmper for at skabe forbindelser til rigere enkeltpersoner og virksomheder i deres lokalsamfund. Faktisk kræver mindst 45 % af nonprofitorganisationer, at bestyrelsesmedlemmer foretager fundraising som en del af deres bestyrelsesopgaver.
Frivillige er en del af nonprofitorganisationer
I mange tilfælde drives nonprofitorganisationer udelukkende af frivillige uden bet alt personale. Disse velgørenhedsorganisationer leverer mange værdifulde tjenester i samfundet, hvad enten det er at redde dyr i nød, fodre hjemløse eller give pædagogiske tjenester til voksne og børn i nød. Uden frivillige ville disse organisationer simpelthen ikke eksistere.
Frivillige i dit lokale fællesskab
Frivilligt arbejde i USA er stigende, og det er takket være stigningen i amerikanere, der er villige til at bruge tid på at støtte deres lokalsamfund, at befolkninger i nød ikke "falder gennem sprækkerne", fordi lokale og føderale regeringstjenester ikke kan hjælpe dem. Alene i 2018 meldte 77,34 millioner voksne sig til mindst én organisation, og forskning har fundet ud af, at frivillige har en tendens til at være mere involveret i deres lokalsamfund end folk, der ikke melder sig frivilligt. Dette omfatter omsorg for naboer, stemmeafgivelse og at vise mere borgerlig stolthed og omsorg for deres lokalsamfund.
Vækst i offentlig velgørenhed
Offentlige velgørenhedsorganisationer er også vokset i USA gennem frivilliges arbejde. I 1998 var der omkring 597.236 offentlige velgørende organisationer registreret hos IRS som 501c3 nonprofitorganisationer, mens det tal i 2015 var steget til 1.088.447.
Frivillige Personale Fundraising Events
Millioner af nonprofitorganisationer har særlige begivenheder hvert år, som er en kritisk del af deres fundraising-planer. Dette omfatter dyreinternater, miljøorganisationer, fonde for medicinsk forskning, skoler, biblioteker og endda "venner af" grupper for parker og historiske steder. Begivenhederne kan omfatte:
- Black tie middage
- Velgørenhedsvandringer og -løb
- Offentlig kunstprojekter
- Storstilede mad- og forsyningsindsamlinger
- Auktioner
- Koncerter og musikfestivaler
Alle disse begivenheder kræver snesevis eller endda hundredvis af frivillige for at få dem til at forløbe problemfrit. Dette inkluderer frivillige på dagene af begivenhederne og i månederne op til dem. Uden de frivillige ville færre penge gå fra deres fundraising-indsats direkte til velgørenhedens mål. I stedet ville der blive bet alt flere penge i budgetomkostninger til at bemande arrangementerne. Frivillige gør mere end at arbejde ved arrangementer, de er også mere tilbøjelige til at være donorer, og 50 % af de frivillige i en undersøgelse udt alte, at frivilligt arbejde fik dem til at give større donationer, end de tidligere ville have overvejet.
Frivillige promoverer organisationen
Nonprofitorganisationer, især nyere eller mindre, er afhængige af frivillige for at få budskabet ud om dem. Det er dybest set ligesom de gamle telefonkæder. En person fortæller 10 af sine nærmeste venner. Disse 10 fortæller hver andre 10, og så videre. Når flere mennesker kender til en organisation, kan disse personer blive bedt om at:
- Doner eller hæv penge
- Hjælp med at rekruttere medieopmærksomhed
- Find måder, hvorpå organisationen kan opfylde sin mission
- Assistere med sociale og lokale netværk
Hvis organisationer skulle betale alle de mennesker, der hjalp dem i denne egenskab, ville omkostningerne være astronomiske, og størstedelen af disse projekter ville være gået konkurs. Frivillige kan have stor indflydelse på en organisations sundhed og hjælpe samfundet til at vide, at det eksisterer. Forskning i en undersøgelse viste, at 42 % af de frivillige blev det, fordi de stødte på organisationen og blev bedt om at melde sig frivilligt, hvilket ikke ville være sket, uden at andre frivillige havde spredt ordet.
Bled ved eksempel
En god måde at fremme frivillighed over for andre er bare at gå foran med et godt eksempel. Uanset om det er til kirken, et dyreinternat eller en anden gruppe, synes frivilligt arbejde at være smitsomt og giver fordele ikke kun for organisationer, men også for de frivillige.
