Planlægger du at sige op fra dit job efter at have taget barselsorlov? Omkring 18 % af forældrene i USA vælger at blive hjemme efter at have fået børn. Men at tage en beslutning om at vende tilbage til arbejdet (eller ej) kan være vanskelig, især før barnet er født. For nogle forældre træffes beslutningen efter barnets ankomst, under barselsorloven, og selv da er din beslutning muligvis ikke endelig.
Det er ikke ualmindeligt, at nybagte mødre ændrer mening om deres planer om at vende tilbage til arbejdet efter barselsorlov. Hvis du har besluttet ikke at vende tilbage til arbejdet, efter din baby er født, skal du indsende et opsigelsesbrev. Brug nedenstående eksempelbogstaver som udgangspunkt for at hjælpe dig med at skrive dit brev.
Barselsopsigelsesbreve
Brug den første skabelon, hvis du allerede er gået tilbage på arbejde efter barsel og har besluttet at sige op. Brug den anden skabelon, hvis du stadig er på barsel og har besluttet ikke at gå tilbage. Klik blot på det bogstav, der gælder for din situation, for at få adgang til dokumentet. Den åbnes som en PDF, som du kan redigere, gemme og udskrive. Hvis du har brug for hjælp til at downloade brevene, så tjek disse nyttige tips. Når du har åbnet brevet, skal du klikke et vilkårligt sted i teksten for at redigere det.
Skabelon 1: Opsigelsesbrev efter barsel
At gå tilbage på arbejde efter at have fået en baby kan være en hård overgang. Mange nybagte mødre, der vender tilbage på arbejde efter barsel, får lyst til, at de havde valgt at blive hjemme med deres baby, og beslutter sig så for at gøre netop det. Hvis dette beskriver din situation, kan eksempelbrevet nedenfor give dig et forspring med at udarbejde dit opsigelsesbrev.
Skabelon 2: Opsigelsesbrev under barselsorlov
Har du taget barselsorlov fra dit arbejde med fuld intention om at vende tilbage til dit arbejde, men ombestemte dig så efter babyens ankomst? Hvis du har besluttet, at du hellere vil blive hjemme med din baby end at gå tilbage på arbejde, er det vigtigt at underrette din arbejdsgiver skriftligt om dine hensigter. Når du er klar til at skrive dit opsigelsesbrev, skal du bruge eksempeldokumentet nedenfor til at hjælpe dig i gang.
Virksomhedspolitikker om barselsorlov
Før du indsender din opsigelse, er det vigtigt at være sikker på, at du fuldt ud forstår enhver virksomhedspolitik, der måtte eksistere i forbindelse med opsigelse under orlov eller kort efter hjemkomst. Gennemgå din virksomheds nuværende medarbejderhåndbog og/eller fordelshæfter, så du er sikker på, at du kender alle mulige konsekvenser forbundet med din beslutning. For eksempel:
- Afhængigt af virksomhedens politik kan manglende tilbagevenden fra orlov blive betragtet som fratræden uden varsel. Dette kan påvirke, om du er berettiget til genansættelse på et tidspunkt i fremtiden, såvel som fremtidige referencer, som virksomheden giver dig.
- Hvis du er på familiesygeorlov (FML), og du informerer din arbejdsgiver om, at du ikke planlægger at vende tilbage til arbejdet ved afslutningen af din orlov, behøver arbejdsgiveren ikke længere at holde din sygesikring på plads. Det betyder, at du bliver nødt til at gå på COBRA-dækning eller miste din sygeforsikring.
- Uanset om din barsel er dækket af FML eller ej, er det muligt, at din virksomhed har en politik, der kræver tilbagebetaling af eventuelle sygeforsikringspræmier, de har bet alt på dine vegne, mens du var på orlov, hvis du ikke kommer tilbage, eller hvis du fratræder inden for en vis tidsramme efter din hjemkomst fra orlov.
Uanset grunden til, at en person beslutter sig for at forlade sit job, er det meget vigtigt at give arbejdsgiveren korrekt varsel om fratrædelse. Dette er lige så sandt, når en person beslutter sig for at sige op efter barsel, som det er under andre omstændigheder. Eksempelbrevene her vil gøre det så nemt som muligt for dig at udarbejde et opsigelsesbrev til din arbejdsgiver, så du kan gå på de bedst mulige vilkår.
