Der er mange grunde til, at nogen ønsker eller skal have ekstra barsel. Gravide kvinder får norm alt besked af deres læge om at tage en anbefalet barselsorlov på et sted mellem to og otte uger efter deres barns fødsel. Men når der opstår graviditetskomplikationer, og du går tidligt på barsel, kan du bruge alle dine nuværende orlovsressourcer og få brug for mere. Desuden er nogle kvinder muligvis ikke ansat i en stilling, der giver dem nogen virksomhedsorlov, FMLA-dækning eller statsdækning.
De faktiske fordele, du er berettiget til at modtage, afhænger af virksomhedens særlige politikker, samt hvad du er berettiget til i henhold til gældende love. Faktorer som hvilken organisation du arbejder for, virksomhedens størrelse, hvor længe du har været der, og hvilken tilstand du er i, vil afgøre, hvor meget (hvis nogen) du er berettiget til at modtage. Hvorvidt det er op til organisationen at søge ekstra barsel (ud over hvad en virksomhed er forpligtet til at levere).
Juridiske krav til barselsorlov
Føderal lov dækker barselsorlov i henhold til bestemmelserne i loven om familie- og lægeorlov (FMLA). Med denne lov kan berettigede medarbejdere, der arbejder for arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte, tage op til 12 ugers ulønnet barselsorlov uden at frygte, at de mister deres arbejde. Hvis du har optjent ferie, sygeorlov eller PTO, kan din arbejdsgiver tillade dig at bruge den tid samtidig med FMLA, så noget af din orlov bliver kompenseret. Arbejdsgivere kan kræve forudgående varsel, hvis du planlægger at bruge denne form for orlov.
For visse civile ansatte i den føderale regering, der kvalificerer sig til forældreorlov under FMLA, kræver Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA), at deres orlov betales. Nogle stater, som Californien og Massachusetts, har yderligere love, der regulerer, hvornår og hvordan kvinder kan gå om at få ekstra barselsorlov ud over, hvad der tilbydes af deres arbejdsgiver og den føderale regering. Tjek din stats familie- og sygeorlovslovgivning for at bekræfte, hvad din arbejdsgiver er juridisk forpligtet til at tillade dig at tage.
Barselsorlovsydelser fra firmaet
Nogle familievenlige arbejdsgivere kan have en barselsorlovspakke, der går ud over, hvad der kræves i henhold til FMLA eller andre gældende love. Barselsorlovspakken bør beskrives, når du begynder at arbejde hos en bestemt arbejdsgiver eller være detaljeret i medarbejderhåndbogen. Det er en god ide at tjekke ind med menneskelige ressourcer for at kontrollere, om der har været ændringer i politikken, siden du begyndte at arbejde i virksomheden, eller siden håndbogen er blevet opdateret.
Hvis du overvejer at bede om ekstra barsel, er det en god idé at tjekke og se, om din virksomhed har en politik, der er specifik for personlige orlov eller andre orlovstyper, der ikke er omfattet af en bestemt police. Hvis det er tilfældet, skal du følge disse politikker, når du fortæller din virksomhed, at du er interesseret i at finde ud af, om du muligvis kan tage orlov ud over standardbarselsorloven.
Strategier for at få ekstra barsel
Hvis du håber på at tage mere barsel, end virksomheden allerede tilbyder, skal du indgive en formel anmodning til din virksomhed. Tilladelse til en forlænget orlov vil blive overladt til din chef, menneskelige ressourcer og virksomhedens ledelse. Du skal fremlægge en klar sag om, hvorfor du skal have forlænget orlov. Brug en eller flere af strategierne nedenfor for at hjælpe dig med at overbevise din virksomhed om at lade dig tage ekstra orlov.
Arbejdspladsproduktivitet
Fremhæv, hvordan det vil gavne virksomheden i det lange løb at give dig mulighed for at tage ekstra forældreorlov. Forklar, hvordan at tage ekstra orlov vil give dig mulighed for at blive sundere og mere i stand til at fokusere på dit job, når du vender tilbage. Denne forklaring er især relevant, hvis din baby står over for sundhedsmæssige udfordringer. Forklar, hvordan det at give ekstra fri til at passe din syge nyfødte vil sikre, at du ikke bruger din tid på arbejdet med at bekymre dig om din nye baby.
Tidligere og fremtidige arbejdspræstationer
Tænk på at bede om ekstra orlov på samme måde som at bede om en lønforhøjelse. Hvad har du gjort for at fortjene den ekstra orlov? Lav en liste over tidligere projekter, som du har gennemført med succes, fremhæv dine overarbejdstimer og/eller nævn den nye uddannelse, du for nylig har gennemført. Forsikre din chef om, at du vil fortsætte din karriere efter din forlængede orlov er slut.
Handicap og medicinske pakker
Arbejdsgivere, der ikke tilbyder separat barselsorlov eller falder ind under FMLA-reglerne, kan tilbyde sygeorlov samt invalideforsikring. Hvis du søger forlænget orlov på grund af komplikationer, der er opstået fra fødslen, kan du være berettiget til yderligere fri under disse politikker.
Hvis du f.eks. har fysiske komplikationer fra din graviditet eller bliver diagnosticeret med fødselsdepression, kan du muligvis holde ekstra fri som sygemelding, forudsat at du ikke allerede har brugt al din ledige tid. Du kan endda være berettiget til delvis lønudskiftning, hvis din situation er dækket af din kortsigtede eller langsigtede forsikringsdækning.
Fleksible muligheder
Hvis du håber på at få ekstra barsel af personlige (ikke-medicinske) årsager, er fleksibilitet fra din side vigtig. Når du anmoder om barselsorlov, så overvej at bede om ekstra fri på forhånd, inden du tager på orlov. Du ønsker måske endda at tilbyde at komme tilbage på deltid eller tage på afstand i starten. Dette vil ikke kun gøre det lettere at vende tilbage til arbejdet, men at være proaktiv med en sådan anmodning vil også vise din chef, at du er seriøs med at komme tilbage. Det er muligt, at du kan få flere ugers henstand fra fuldtidsopgaver ved at acceptere en flextidsplan.
Anmodninger og godkendelser om barselsorlov for dokumenter
At have et job er afgørende ikke kun for mange familiers budgetter, men også for din selvfølelse. Beskyt dig selv ved at få fysiske kopier af virksomhedens orlovspolitikker og sørg for at dokumentere alt. Gem kopier af eventuelle barselsbreve og formularer, du indsender til virksomheden. Hvis du ender med at få godkendt ekstra barsel, så bed din chef om at skrive det på skrift og sikre dig, at det er blevet ryddet med de rette kanaler.
