Når en person, der allerede arbejder for en virksomhed, overvejes til en forfremmelse eller en lateral flytning i organisationen, vil ansættelsesprocessen omfatte en intern samtale. Uanset om du søger en ny stilling hos din nuværende arbejdsgiver, eller du er involveret i at interviewe interne kandidater, er det en god idé at overveje, hvilke slags spørgsmål der er passende i denne situation.
Virksomhedsspecifikke interne samtalespørgsmål
Interne interviews vil norm alt omfatte en kombination af typiske interviewspørgsmål og dem, der vedrører den unikke indsigt, kandidaten har som en, der allerede arbejder for virksomheden.
- Hvorfor besluttede du dig for at komme på arbejde her til at starte med?En interviewer, der spørger dette, er interesseret i at finde ud af, hvad der førte dig til organisationen i begyndelsen. Vær ærlig om, hvorfor du besluttede at acceptere det job, du var i, men forklar også, hvordan dit engagement i organisationen er vokset gennem den tid, du har været der. Hvis du ærligt kan sige, at du ville acceptere et job i firmaet igen, ville det være god information at dele.
- Hvad er dine tanker om virksomhedens nuværende retning? Med denne slags spørgsmål søger intervieweren at finde ud af, hvor kyndig interviewpersonen er omkring organisationens strategier, mål og mål. Hvis du er interviewpersonen, så fortæl din forståelse af, hvad den nuværende retning er, og del dit perspektiv på, hvad dette betyder for organisationens fremtid.
- Hvor tæt på linje er du med organisationskulturen? En interviewer ville spørge noget lignende for at afgøre, om kandidaten virkelig ser virksomhedens kultur som den rigtige pasform for dem. Dette har indflydelse på, om den enkelte vil forblive i virksomheden. Hvis du bliver stillet dette spørgsmål, beskriv kulturen, som du forstår den, og forklar, hvordan den er i overensstemmelse med dine arbejdspræferencer, værdier og karrieremål.
- Hvor længe planlægger du at blive i virksomheden? En interviewer spørger måske noget som dette for at få en fornemmelse af, om du virkelig ønsker at komme videre i virksomheden, eller hvis du bare leder efter en forfremmelse. Lad intervieweren vide, hvad dine karrieremål er. Forklar, hvordan den interne forfremmelse eller overgang, du søger om, passer ind i disse mål, og giv udtryk for, at du gerne vil blive hos virksomheden på ubestemt tid, så længe du er i stand til at gøre fremskridt mod dine mål.
- Hvis du kunne ændre én ting ved virksomheden, hvad ville det så være? Hvorfor? Med dette spørgsmål ønsker en interviewer at få en fornemmelse af, hvilket aspekt af organisationen, du føler mest skal forbedres, og hvorfor. Vær forberedt på at give et gennemtænkt svar på dette spørgsmål med en faktabaseret grund til at bakke din anbefaling op.
Vækst i din nuværende rolle
Når man overvejer interne kandidater, ønsker ansættelsesledere ofte at få en fornemmelse af, hvad der er sket i den tid, kandidaten har været i virksomheden for at forberede dem til at flytte til en ny stilling eller påtage sig et større ansvar.
- På hvilke måder er du vokset som professionel i løbet af din tid her indtil nu? En interviewer, der overvejer en intern kandidat til en ny rolle, vil bede dette for at være sikker på, at ansøgeren har udnyttet mulighederne for at vokse og udvikle sig. Vær forberedt på at forklare, hvor langt du er nået i din tid med virksomheden, og hvordan de erfaringer, du har lært undervejs, vil tjene dig godt i din nye rolle.
- Hvad én ting ved dit arbejde her indtil videre gør dig mest stolt? Interviewere stiller dette spørgsmål for at få en fornemmelse af, hvad interne kandidater har en tendens til at prioritere, da dette er en indikator hvad der motiverer en person. Fokuser på en præstation, der havde en positiv indvirkning på dit team, afdelingen eller den overordnede organisation. Hvis du svarer på denne måde, vil du positionere dig som en resultatorienteret holdspiller.
- Hvad har du lært om dig selv som ansat i løbet af din tid her? Dette spørgsmål er designet til at opmuntre kandidater til at reflektere over deres oplevelse med organisationen, og hvordan den har informeret deres karrierevej. Har du lært, at du foretrækker samarbejde frem for selvstændigt arbejde? Har du opdaget, at du er en dygtig mentor? Har du lært at give slip på kontraproduktiv perfektionisme? Del din indsigt med intervieweren.
- Hvad ved du nu, hvor du ville ønske, du havde fået at vide, da du startede? Formålet med dette spørgsmål er at få en fornemmelse af, hvor indstillet du er på, hvad er nødvendig for at få nye ansatte til at lykkes. Hvis du søger et lederjob, er det noget, du bør overveje inden din samtale og være parat til at svare. Måske ligger svaret i, hvordan ydeevne evalueres, eller virksomhedens fokus på innovation.
- Hvad ville dine kolleger sige, hvis jeg spurgte dem, om du skulle forfremmes? Den måde en kandidat besvarer dette spørgsmål på, lader en interviewer se, hvor indstillet kandidaten er til at andres opfattelser. Overvej, hvad de mennesker, du arbejder tættest sammen med, ærligt kunne sige om dig, hvis du bliver bedt om at give dig en anbefaling til det job, du søger. Del disse oplysninger med intervieweren.
Spørgsmål til interesse og motivation
Når man interviewer interne kandidater, ønsker ansættelsesledere eller HR-professionelle at få en god idé om, hvorfor en ansøger ønsker at flytte til en ny rolle, og hvordan den nye rolle matcher deres faglige interesser.
- Hvorfor skal du vælges til dette interne træk?Formålet med dette spørgsmål er at se, hvor effektivt kandidaten er i stand til at pitche sig selv som et ideelt valg til jobbet. Hvis du skal til samtale med henblik på en intern flytning, bør du udarbejde et svar, der præcist fortæller, hvad der gør dig til et bedre valg til denne stilling i forhold til andre, der arbejder for virksomheden, såvel som eksterne kandidater.
- Hvorfor vil du have denne stilling? Når man taler med interne kandidater, spørger interviewere ofte direkte, hvorfor den enkelte søger den nye mulighed. Som intern kandidat bør du være i stand til at udtrykke den specifikke årsag til, at du er interesseret i at flytte ind i netop denne stilling. Måske vil du blive i virksomheden og er klar til en ny udfordring. Måske har denne stilling været dit mål hele tiden. Angiv dine grunde og uddyb, hvorfor du passer.
- Hvordan passer denne nye rolle ind i dine interesser? Med denne type spørgsmål forsøger en interviewer at få en fornemmelse af, om kandidaten virkelig er egnet til job. En person, der har færdighederne, men ikke rigtig er interesseret i, hvad de laver, vil sandsynligvis ikke lykkes eller blive. Vær forberedt på klart at verbalisere, hvordan jobopgaverne og opgaverne stemmer overens med specifikke interesseområder, som er vigtige for dig.
- Hvordan passer denne stilling ind i dine langsigtede karriereplaner? Når en interviewer spørger dette, vil de gerne sikre sig, at det interne træk, en kandidat beder om, er noget det giver virkelig mening for dem at gøre, i stedet for blot at være en chance for at gøre noget anderledes. Forklar, hvordan denne stilling repræsenterer et skridt i retning af at nå dit ultimative karrieremål, hvad end det måtte være.
- Hvilke aspekter af dit nuværende job finder du de mest givende? Med denne type spørgsmål søger intervieweren at få at vide, at kandidaten er meget motiveret af aspekter vedr. det nuværende job, der også er til stede i det job, de søger. Interviewpersoner bør forklare, hvad de nyder mest i deres nuværende rolle, og derefter fortælle, hvordan de forventer at finde lignende tilfredsstillelse, hvis de bliver valgt til den nye stilling.
Spørgsmål om overgang til en ny stilling
Når en intern kandidat overvejes til en lateral flytning eller forfremmelse, er det naturligt, at beslutningstageren ønsker at få en fornemmelse af, om personen vil være i stand til problemfrit at skifte til en ny rolle.
- Hvordan vil du forholde dig til at opgive din nuværende rolle for at flytte til en ny? En interviewer, der stiller dette spørgsmål, søger at se, om du vil håndtere en intern ændring med ynde og professionalisme. Lad intervieweren vide, at du vil arbejde flittigt for at træne din afløser og være tilgængelig for spørgsmål uden at overskride eller forsøge at kontrollere, hvordan den person, der flytter til din tidligere stilling, griber rollen an.
- Hvordan vil du håndtere at overvåge personer, der har været dine jævnaldrende? Interviewere har en tendens til at stille dette spørgsmål, når nogen ønsker at blive forfremmet til at overvåge det team, de er på i øjeblikket. Hvis du er i denne stilling, skal du sørge for at forklare, at du forstår, hvor vigtigt det er for ledere at holde en passende afstand til direkte rapporter, samtidig med at de bevarer et stærkt professionelt forhold.
- Hvordan tror du, dine holdkammerater vil reagere, hvis du får dette job? En interviewer vil stille dette spørgsmål for at få en fornemmelse af, om en intern kandidat har overvejet virkningen af deres flytning kan have på nære medarbejdere. Forklar, hvordan du ville fortælle dem om din flytning på en måde, der ikke giver anledning til bekymring eller får dem til at føle, at du forlader dem.
- Hvem blandt dine kolleger ville være bedst egnet til at overtage den rolle, du er i nu? Med dette spørgsmål håber intervieweren at finde ud af, om du har tænkt over om, hvem der ville være velegnet til at afløse dig, hvis du bliver udtaget til en ny rolle. Tag dig tid til at overveje, hvem du vil anbefale, og hvorfor denne person er den person, du ville vælge.
- Hvilken træning forventer du at få brug for, hvis du bliver valgt til denne nye rolle? En interviewpersons svar på dette spørgsmål vil kaste lys over, om den enkelte har en realistisk idé om, hvad den vil tage for at få succes i den nye rolle. Som intern kandidat skal du overveje, hvilke færdigheder du har brug for at udvikle eller forbedre, og vær parat til at tale om, hvordan du kan gøre det. Overvej også at diskutere de færdigheder, du allerede har, som vil give dig et forspring i den nye stilling.
Effektive interne samtaler
Uanset om du er den, der stiller spørgsmålene, eller den, der håber på at blive tilbudt et nyt job hos din nuværende virksomhed, kan det være udfordrende at forberede sig til en intern samtale. At være parat til at stille de rigtige spørgsmål er nøglen til, at interviewere kan træffe kloge ansættelsesbeslutninger. For interne kandidater kan det at være i stand til at besvare vanskelige interviewspørgsmål ærligt og overbevisende hjælpe dig med at positionere dig selv til en forfremmelse eller en ny mulighed på jobbet.
