Det er vigtigt for individer at opføre sig på en respektfuld måde til enhver tid og i alle typer situationer på arbejdspladsen. Fra peer-to-peer medarbejderinteraktioner og kommunikation mellem medarbejdere og ledere, til møder med kunder, potentielle kunder og leverandører, kræves der respekt for, at en organisation har en sund kultur.
20 måder at vise respekt på på arbejdspladsen
At vide, at respekt er vigtigt på arbejdspladsen er én ting, faktisk at vise respekt på arbejdet er en helt anden sag. Nogle gange giver eksempler den bedste måde at illustrere et koncept på. Overvej følgende eksempler på respektfuld forretningskommunikation og adfærd på arbejdspladsen, og sørg for, at dine handlinger er afstemt.
- Lyt til andre- Når andre taler med dig eller deler ideer på møder, så lyt virkelig til, hvad de har at sige. Overvej omhyggeligt deres ord og tilsigtede betydning, og svar derefter.
- Vær opmærksom på ikke-verbale signaler – At lytte involverer mere end at være opmærksom på ord. Stil ind på folks nonverbale adfærd, da dette kan hjælpe dig med at udvikle en dybere forståelse af, hvad de betyder.
- Bevar en passende tone - Brug en høflig, passende tone til al kommunikation. Arbejdspladsen er ikke et sted for råben, skrig, sarkasme eller nedsættelser. Vær uenig, når det er berettiget, men gør det med respekt.
- Vær åben for feedback - Når folk giver dig konstruktiv feedback, så se det som en mulighed for at blive endnu bedre til dit job. Tag godt imod feedback, og tag det til dig i stedet for at blive defensiv eller vred.
- Udtryk påskønnelse - Lad kolleger og ledere vide, at du sætter pris på de ting, de gør, som gør det muligt for dig at få succes med dit job. Skriv en takkebesked til din chef. Fortæl kunderne, at du sætter pris på deres forretning.
- Anerkend andre - Vær opmærksom på andres positive bidrag og anerkend dem for deres arbejde. Fortæl din chef, når du bliver opmærksom på, at en anden har gjort et fantastisk stykke arbejde, eller fortæl denne person direkte.
- Vær høflig – Vær høflig og vis hensyn til andre, uanset deres position i organisationen, eller om du arbejder direkte med dem. Der er ingen erstatning for høflig opførsel.
- Svar omgående - Når nogen forlader eller sender dig en besked, så svar omgående. Selvom du ikke kender svaret på deres henvendelse, så lad dem vide, at du undersøger det, og giv dem en forventet tidsramme for et svar.
- Fortæl sandheden - Vær ærlig i din omgang med andre. Hvis du laver en fejl, så indrøm det og ret det. Forsøg ikke at dække over fejl eller på anden måde skjule sandheden.
- Vær inkluderende - Sæt pris på mangfoldighed på arbejdspladsen, og stræb efter at sikre, at alle medlemmer af teamet føler sig velkomne og værdsat for, hvem de er og deres unikke bidrag til teamet. Døm eller se ikke ned på dem, der er anderledes end dig.
- Velkommen newbies - Hjælp nye teammedlemmer med at vænne sig ved at præsentere dig selv for dem og tage skridt til at sikre, at de ved, at de er velkomne. Inkluder dem i teamaktiviteter og tilbud assistance.
- Undgå sladder – Spred ikke rygter eller deltag i sladder om kolleger eller andre, som du interagerer med på arbejdet. Uanset om sådanne ting er sande eller falske, viser deltagelse i sladder ikke respekt for andre.
- Gå til kilden - Undgå at tale bag folks ryg. Hvis du er bekymret for nogen, så tal direkte med vedkommende. Det viser respekt for den anden person og er den eneste måde, hvorpå bekymringen rent faktisk kan løses.
- Tal op - Hvis du bliver opmærksom på et problem med arbejdsgangen eller en overtrædelse af politikken, skal du ikke bare antage, at en anden vil håndtere det. Tal i stedet op på en måde, der er i overensstemmelse med din virksomheds politikker.
- Tilbyd at hjælpe - Når du er fanget med dit arbejde og bemærker, at andre kæmper for at overholde deadlines, så vær proaktiv med at tilbyde at hjælpe dem. Hvis du ikke er sikker på, hvem der har brug for hjælp, så spørg din chef.
- Vær pålidelig - Når du er ansvarlig for at gøre noget eller på anden måde accepterer at hjælpe, så følg med, hvad du skal gøre. Dette vil hjælpe med at sikre, at andre ser dig som en, der er pålidelig.
- Gå ud over det grundlæggende - Gør ikke bare det absolutte minimum for at klare dig. Vis i stedet respekt for din virksomhed, kolleger og kunder ved at gå ud over det absolutte minimum for at producere enestående arbejde.
- Forklar hvorfor - Når du skal uddelegere arbejde eller bede om ændringer, så forklar, hvorfor de opgaver, du anmoder om, er nødvendige, i stedet for blot at angive, at de skal udføres. At tage sig tid til at forklare "hvorfor" i stedet for blot "hvad" giver respekt.
- Administrer din tid effektivt - Følg med i dit arbejde og overhold alle deadlines. Hvis du undlader at administrere din tid effektivt, kan det forårsage problemer for andre, noget der ville repræsentere manglende respekt for andres tid og arbejdsbyrder.
- Byg dit medarbejderbrand - Tænk over, hvordan du ønsker, at andre skal se dig, og opfør dig på en måde, der vil inspirere dem til at se dig i det lys. Dine handlinger er det, der bestemmer, hvordan andre vil opfatte dig.
Vigtigheden af respekt på arbejdspladsen
Respekt er vigtigt på enhver arbejdsplads. Det påvirker både arbejdsmiljøet og kvaliteten af arbejdet. Hvis du har den uheldige oplevelse at møde en, der ikke opfører sig respektfuldt, betyder det ikke, at du skal gengælde i naturalier. I stedet bør du sætte et passende eksempel på respektfuld adfærd på arbejdspladsen, så du er en modelmedarbejder. Dette vil hjælpe dig med at skille dig ud som et gavnligt og respektfuldt medlem af teamet, en faktor, der kan påvirke din karrieresucces positivt.
Byg en positiv arbejdsplads med gensidig respekt
Det er vigtigt for dig at vise respekt over for andre, og at de også viser respekt for dig. Når mennesker på en arbejdsplads konsekvent viser respekt for hinanden, så vil organisationens kultur være en positiv, der er præget af gensidig respekt. Du kan kun direkte kontrollere dine egne handlinger, men den måde du opfører dig på påvirker andre mennesker. Når du opfører dig respektfuldt, lader du folk vide, at du forventer det samme til gengæld.
