Når du skal til jobsamtale, er det vigtigt at være parat til at besvare et spørgsmål om, hvad du opfatter som din største svaghed. Du bør besvare dette spørgsmål ærligt, men på en måde, der vil forbedre dine chancer for at blive ansat. Det betyder, at du bør dele noget, du synes er udfordrende, sammen med oplysninger om, hvordan du er i stand til at udnytte denne svaghed til rent faktisk at hjælpe dig med at få succes i den type job, du søger.
1. Ekstremt høje standarder
Hvis du har en tendens til at være lidt af en perfektionist, så overvej at indrømme, at du har en tendens til at holde dig selv og andre til ekstremt høje standarder. Hvis dette lyder som dig, er det muligt, at du har fået at vide, at du måske skal arbejde på at nulstille dine standarder til et mere realistisk niveau. Det kan være god information at dele i et interview, så længe du også forklarer, hvordan du har lært at tilpasse dig til at opretholde høje standarder, mens du ikke presser på for et niveau af perfektionisme, som måske er uopnåeligt.
2. Konkurrencedygtig natur
Hvis du har en konkurrencepræget karakter, der får dig til at stræbe efter at være den bedste af de bedste i alt, hvad du gør, kan dette være en god svaghed at dele med en jobinterviewer. Sørg for, at intervieweren ved, at det betyder, at du bevarer laserfokus og arbejder ekstremt hårdt for at være den bedste, i stedet for at lade dem tro, at du har en "vind for enhver pris" -mentalitet. For et job, der kræver teamwork, vil du måske gerne forklare, hvordan du kan kanalisere dit drive for at lykkes med at bidrage til det samlede teams succes frem for selvpromovering.
3. Noget risikovillig
Hvis du er tilbøjelig til at tøve med at tage risici, vil du måske nævne, at det ikke er din komfortzone at tage risici uden ordentlig forberedelse. Du kan forklare, hvordan denne tendens betyder, at du er meget detaljeorienteret, og du tager dig tid til at sikre dig, at du fuldt ud forstår instruktioner og forventninger for at minimere potentielle problemer. Understreg, at du er omstillingsparat og åben over for at prøve nye tilgange, men at du er tilbøjelig til at gøre det på en forsigtig måde.
4. Søger konstant nye tilgange
Hvis du ikke er tilfreds med "god nok", betyder det, at du sandsynligvis altid leder efter måder at forbedre det, du laver. Det kan betyde, at andre opfatter dig som en, der aldrig er tilfreds, selv når tingene fungerer godt. Denne form for svaghed kan let placeres som en positiv. Du skal blot indramme dit svar i sammenhæng med, hvordan du stræber efter altid at finde måder at forbedre tingene på, så fremtidige resultater kan være endnu bedre end tidligere resultater.
5. Utilpas med usikkerhed
Foretrækker du at vide, hvad du kan forvente? Er du mere komfortabel, når tingene går nøjagtigt som planlagt, frem for at trives, når du står over for uventede udfordringer? Hvis det er tilfældet, er du måske en person, der ikke er tryg ved usikkerhed. Overvej at forklare dette i sammenhæng med, hvordan det påvirker din måde at arbejde på. For eksempel betyder det sandsynligvis, at du lægger en masse kræfter i at planlægge og organisere dit arbejde for at minimere dine chancer for at støde på uventede overraskelser undervejs.
6. Alt for uafhængig
Foretrækker du at arbejde alene? Hvis det er tilfældet, betyder det sandsynligvis, at du er tøvende med at bede om hjælp, og du har en tendens til at forblive fokuseret på at komme videre med opgaver for at opnå resultater effektivt og effektivt. Selvfølgelig kræver de fleste jobs samarbejde, så du vil gerne uddybe, hvordan du er i stand til at tilpasse dig til at arbejde godt i et teammiljø, mens du stadig er i stand til at arbejde effektivt med minimal supervision.
7. Utålmodig med tidsspildere
Hvis du mangler tålmodighed med mennesker eller processer, som du føler får dig til at spilde tid, betyder det sandsynligvis, at du er meget fokuseret på effektivitet. Hvis dette er en svaghed, du beslutter dig for at dele, så forklar, at du gerne vil have en klar forståelse af, hvordan dine handlinger bidrager direkte til resultaterne. Forklar, at du føler, at dit job er at opnå resultater for virksomheden, så du kan lide at fokusere din energi på at sikre, at organisationens ressourcer bliver brugt fornuftigt.
8. Nådesløs optimisme
Hvis du er en person, for hvem glasset altid er halvt fyldt frem for halvtomt, og du er fast besluttet på at se det gode i enhver person og situation, er chancerne for, at andre ser dig som ekstremt optimistisk. Hvis du bruger dette som din svaghed, så sørg for at forklare, at det er dit mål at forblive positiv og at påvirke andre til også at være positive. Fortæl dem, at det ikke handler om, at du hele tiden synes, alt er godt, men snarere, at du føler, at det er vigtigt at kigge efter det positive i enhver situation, i stedet for at fokusere for meget på det, der måske er mindre end ideelt.
9. Tilbageholdende med at tale op
Hvis du har en tendens til at fokusere mere på at støtte holdet i stedet for at være det mest åbenhjertige medlem af holdet, kan du for andre komme til at virke som en person, der ikke er tryg ved at give udtryk for dine meninger. Tilfældigvis er du dog bare mest tryg, når tingene er harmoniske med holdet. Forklar, at når du ikke er hurtig til at give udtryk for dine ideer, er det ofte, fordi du gerne vil have en fornemmelse af, hvad andre tænker først. På den måde har du et klart billede af, hvordan du bedst kan støtte holdet, før du deler dine tanker.
10. Tøver med at give slip
Hvis du har en høj grad af stolthed over dit arbejde, kan det udmønte sig i, at du har svært ved at give slip på opgaver, som du ved, du udfører ekstremt godt. Hvis dette er en udfordring, du står over for, så forklar intervieweren, hvilke strategier du anvender for at blive komfortabel med at give slip på opgaver, der skal uddelegeres til andre. For eksempel tilbyder du måske ofte at vejlede teammedlemmer, der er tildelt opgaver, som tidligere var dit ansvar.
Forbered dig på at dele både svagheder og styrker
Husk på, at der ikke er en "rigtig" eller "forkert" svaghed at dele i en jobsamtale. Interviewere spørger om svagheder af samme grund, som de spørger om styrker. De ønsker at få en fornemmelse af, hvordan du ser dig selv, og hvilke faktorer på arbejdspladsen, der sandsynligvis vil motivere dig i forhold til hvilke, der sandsynligvis vil forårsage stress. Hver gang du skal til en jobsamtale, bør du bruge tid på at tænke på svar på spørgsmål om styrker og svagheder, samt andre typiske samtaleforespørgsler.
