Tvangspensionering er, når en arbejdsgiver påbyder medarbejdere at stoppe med at arbejde ved en vis alder. Selvom denne praksis engang var normen i USA, er den nu praktisk t alt uhørt med undtagelse af nogle få udvalgte erhverv og i tilfælde af medicinsk nødvendighed.
Stop arbejde vs. pension
Ingen arbejdsgiver kan tvinge nogen til helt at stoppe med at arbejde. Selv i erhverv, hvor opnåelse af en vis alder kræver pensionering eller adskillelse fra arbejdet (såsom med de fleste aktive hærsoldater, som skal trække sig tilbage eller skilles fra hæren inden 62 år), har arbejdsgiveren ingen grund til at forbyde den pensionerede medarbejder at vende om og få et andet job, hvis de ønsker det. Der findes naturligvis undtagelser, når en medarbejder underskriver en kontrakt om ikke at søge arbejde inden for samme område i en forudbestemt periode efter at have forladt; dette er almindeligt i konkurrenceområder. Dette forhindrer dog ikke pensionistens ret til at finde et job inden for et andet felt.
Medicinsk pension
Medicinsk pensionering sker, når en sygdom eller skade gør det umuligt at fortsætte med at arbejde i samme egenskab som før sygdommen eller skaden. For dem, der er medicinsk pensioneret, er det vigtigt at lære om indkomstbegrænsninger på plads, der kan true din handicapindkomst, hvis der tjenes for mange penge andre steder. Mens de fleste mennesker kan arbejde efter at være blevet medicinsk pensioneret uden at påvirke deres handicapberettigelse, hvis indkomsten bliver betydelig, kan det bede om en handicaprevision.
Afskedigelser eller nedskæringer
Hvis en virksomhed skal nedtrappe, kan de starte med at bede nogle medarbejdere om at overveje en førtidspension. Dette falder ikke ind under aldersdiskrimination, medmindre medarbejderen har andre dokumenterede tilfælde, der peger i retning af diskrimination. En førtidspension kan komme med en fratrædelsespakke, pension eller endda fortsatte ydelser, men det afhænger af, hvad der forhandles med den virksomhed, der tilbyder førtidspension.
Beskyttelse mod tvungen pensionering
Aldersdiskriminering i beskæftigelsesloven forbyder tvungen pensionering på grund af alder for private virksomheder med 20 eller flere ansatte, eller for ansatte i føderale eller lokale myndigheder. Denne regel beskytter ikke specifikke medarbejdere i højtstående, politiske stillinger. Det er også vigtigt at bemærke, at statslige regeringer kan have forskellige love, der beskytter medarbejdere mod obligatorisk pensionering.
Virksomhedspolitik
I tilfælde, hvor høj alder kan påvirke en persons evne til at udføre deres arbejdsopgaver med succes, har virksomheder ofte obligatoriske pensionsalder på plads. De kan gøre dette på grund af bestemmelserne i loven om aldersdiskriminering i beskæftigelse for politiske beslutningstagere og ledere på højt niveau. Denne alder starter ofte omkring 65.
Easing Out
Tvangspensionering ligner ikke altid en håndgribelig alder nået. I stedet begynder nogle virksomheder at gøre luskede anstrengelser for at presse ældre medarbejdere på pension uden egentlig at sætte ord på virksomhedens ønske om, at medarbejderen skal gå. Reduceret ansvar og færre invitationer til møder og arrangementer er blot nogle få måder, hvorpå virksomheder sender budskabet højt og tydeligt, at det er på tide, at den ældre medarbejder går på pension. Virksomheder gør dette i et forsøg på at skubbe ældre medarbejdere ud og samtidig undgå krav om aldersdiskrimination, men kræsen dokumentation af disse hændelser kan hjælpe medarbejderne med at fremsætte en påstand om aldersdiskrimination.
Facing tvungen pensionering
Medmindre en medarbejder falder ind under en af undtagelserne i lov om aldersdiskrimination i ansættelsesforhold, kan en virksomhed ikke tvinge en medarbejder til at gå på pension alene på grund af alder. Arbejdsgivere kan tvinge medicinsk pensionering, men kun hvis medarbejderen ikke er beskyttet af Americans with Disabilities Act (ADA). Virksomheder, der ønsker at reducere, kan bede medarbejderne om at gå på førtidspension, men det er så et valg og ikke nødvendigvis tvunget, men alligevel skal medarbejderne huske på, at den samme virksomhed kan vende om og afskedige medarbejdere i stedet for. Hvis en tvungen pensionering er i din fremtid, og du ikke kan bevise aldersdiskrimination, så få styr på din økonomi og begynd at lede efter dit næste job.
