Frivillig afspadsering er et mere og mere populært medarbejderfrynsegode, der giver medarbejdere bet alt fri fra arbejde for at engagere sig i frivilligt arbejde. Denne unikke personalefordel er virkelig værdifuld for alle berørte. Bet alt frivilligt arbejde har ikke kun en positiv indvirkning på de virksomheder, der tilbyder det, og de ansatte, der deltager, men også på de nonprofit-organisationer, der modtager bistand, og samfundet som helhed.
Positive resultater af VTO-programmer
Med så mange positive resultater forbundet med bet alte frivillige fritidsprogrammer (VTO), er det ikke overraskende, at flere og flere virksomheder inkorporerer dette unikke frynsegoder i deres kulturer. Google, Culture Amp og Justworks er blandt de mange fremsynede virksomheder, der inkluderer bet alt frivilligt arbejde i deres personalegoder.
Tiltræk toptalent
Folk ønsker at arbejde for virksomheder, der bekymrer sig om dem som mennesker, ikke kun som menneskelig kapital. Når en virksomhed opfordrer medarbejdere til at afsætte en del af deres arbejdstid til at bidrage til en sag, som de brænder for, fortæller de medarbejderne, at virksomheden værdsætter dem for mere end blot deres bidrag til bundlinjen. Når en toprekruttering ser, at din virksomhed har et VTO-program, kan din organisation bare gå til toppen af deres liste over steder, de vil arbejde.
Behold medarbejdere
VTO gør mere end blot at inspirere potentielle medarbejdere til at ville arbejde for din virksomhed. Denne fordel kan også hjælpe din virksomhed med at fastholde gode medarbejdere. At give VTO og andre fordele for hele mennesker bidrager i høj grad til at skabe et miljø, hvor folk virkelig føler sig værdsat. Folk, der ved, at de er værdsat, er mere tilbøjelige til at blive, især når de får en fordel, der sætter dem i stand til at bidrage positivt til en sag, der betyder noget i arbejdstiden.
Øget balance mellem arbejde og privatliv
Balance mellem arbejde og privatliv er et vigtigt emne på den moderne arbejdsplads. Når en virksomhed tilbyder VTO, behøver medarbejderne ikke at begrænse alle deres velgørende bidrag til deres begrænsede tid uden for arbejdstiden. Som et resultat er medarbejderne i stand til at gøre deres del for at opbygge et stærkere fællesskab uden at skulle ofre så meget af deres personlige tid. Det er sandsynligt, at de fleste mennesker også vil frivilligt arbejde noget af deres fritid, men de kan gøre en forskel uden at skulle gøre det.
Udvikl medarbejdernes færdigheder
De økonomiske ressourcer, som en virksomhed forpligter sig til at betale medarbejdere for at være frivillige, kan høste stærke belønninger i form af medarbejderudvikling. Når folk laver frivilligt arbejde uden for deres almindelige job, vil de kunne tilegne sig nye kompetencer og styrke de kompetencer, de allerede har. For eksempel vil medarbejdere med højt potentiale, der er formand for udvalg med velgørende organisationer, udvikle lederskabsevner i den virkelige verden langt ud over, hvad de kunne lære af at deltage i et seminar.
Byg stærkere hold
En af de bedste måder at opbygge et stærkere team på er at give medarbejderne mulighed for at engagere sig i konstruktive fælles oplevelser uden for arbejdspladsen. Det er præcis, hvad der vil ske, når grupper af medarbejdere beslutter sig for at gå sammen for at hjælpe en lokal velgørende organisation, som de alle brænder for. Dette vil skabe en unik bindingsoplevelse for teammedlemmer, der har fælles interesser, som ikke kan fremmes gennem almindelige teambuilding-aktiviteter.
Forstærk virksomhedens værdier
For mange organisationer har storslåede værdiudsagn, som de ikke bakker op på nogen reel måde. Det er godt for en virksomhed at give udtryk for engagement i fællesskabet, men hvis de ikke følger med på en synlig måde, er det ikke sådan, de bliver set på. Når en organisation understøtter sit engagement i samfundet med rigtige penge, såsom at betale medarbejdere for at udføre frivilligt arbejde, styrker de virksomhedens værdier over for medarbejdere og andre vigtige interessentgrupper.
Dyv fællesskabsrelationer
Organisationer, der betragtes som gode forv altere af de samfund, de opererer i, er dem, der har størst sandsynlighed for at trives og vokse. Hvilken bedre måde at vise, at din organisation bekymrer sig om fællesskabet end aktivt at støtte, opmuntre og finansiere medarbejdere til at engagere sig i velgørende formål? Når dine medarbejdere bliver mere aktivt involveret i at hjælpe nonprofitorganisationer, vil det sandsynligvis løfte din organisations profil i samfundet på en positiv måde.
Boost dit brandimage
Når din virksomhed har en meget synlig tilstedeværelse i samfundet, der er forbundet med positive bidrag fra mange af dens medarbejdere, vil det hjælpe med at styrke din organisations brand. Virksomheder med et VTO-program, som medarbejderne deltager aktivt i, vil sandsynligvis blive anset for at have et højt niveau af virksomhedernes sociale ansvar. Denne type programmer kan endda føre til, at din organisation bliver betragtet som en valgfri leverandør og en valgfri arbejdsgiver.
Eksempel på bet alte frivillige afspadseringspolitikker
Er du solgt på fordelene ved VTO? Når den øverste ledelse har godkendt at tilbyde denne frynsegode, skal du færdiggøre din virksomheds politik og kommunikere den til dine medarbejdere. Hold dig til et beløb, som virksomheden kan støtte på lang sigt. Det er bedre at starte i det små med et bet alt frivilligt program, som virksomheden kan opretholde i stedet for at starte stort og skal reducere eller suspendere programmet, når det først er startet.
- Månedlig tildeling- Efter 90 dages uafbrudt fuldtidsbeskæftigelse vil medarbejderne blive tildelt to timers bet alt Frivillig Fritid [VTO] om måneden, den første af hver måned. Denne tildeling skal bruges inden for den måned, den blev tildelt til at arbejde frivilligt med en lokal 501(c)(3)-organisation, betinget af tilsynsgodkendelse. Timer ruller ikke over til den følgende måned og kan ikke bruges til andre formål. Brug koden VTO, når du rapporterer disse timer på din timeseddel.
- Årlig tildeling - For at tilskynde til medarbejderinddragelse i lokalsamfundsorganisationer vil [indsæt firmanavn] godkende op til 24 timer pr. kalenderår af bet alt Frivillig Frivillig (VTO) til fuld -tidsansatte. Medarbejdere kan bruge denne tid til at arbejde frivilligt med 501(c)(3)-organisationen efter eget valg. Medarbejdere skal sikre sig skriftlig godkendelse fra deres supervisor på forhånd inden brug af VTO. Timer vil blive sporet via lønsystemet med koden VTO.
Medmindre du er ved at udgive en ny medarbejderhåndbog med det samme, skal du distribuere politikken som et selvstændigt dokument og derefter tilføje den til den næste version af din håndbog. Indsend politikken via intranettet, så medarbejderne kan gennemgå den efter behov.
Sikker konkurrencefordel med bet alt frivilligt arbejde
Virksomhedsledere leder altid efter en måde at opnå en konkurrencemæssig fordel på. Tilføjelse af et bet alt frivilligt arbejde til dine personalegoder er en effektiv måde at hjælpe dig med at gøre netop det. Ikke alene løfter du din virksomheds profil blandt topkandidater, men du løfter også organisationens profil som en virksomhed med en reel forpligtelse til at gøre det godt i samfundet og være en solid virksomhedsborger. Med bet alte frivillighedsprogrammer vinder alle.
